Nous sommes ravis de célébrer le Mois de l'histoire des Noirs en février avec nos voisins du Delmore « Buddy » Daye Learning Institute . Nous avons eu le plaisir de discuter avec Kevin au DBDLI et de tout apprendre sur leur organisation et les incroyables initiatives qu'ils mènent !
Parlez-nous de votre organisation!
Le DBDLI est un institut afrocentrique qui crée un changement éducatif pour les apprenants d'ascendance africaine afin de leur permettre d'atteindre leur plein potentiel. Nous visons à améliorer les expériences éducatives, les opportunités et les résultats pour les apprenants néo-écossais d’ascendance africaine.
Pouvez-vous nous parler de Delmore « Buddy » Daye ? Pourquoi votre organisation porte-t-elle son nom ?
Delmore « Buddy » Daye était un champion de boxe et un membre éminent de la communauté afro-néo-écossaise d'Halifax. Il a participé à la création du Centre de quartier de la ville dont il est devenu directeur du programme pour la jeunesse.
Croyant fermement que la violence ne mène nulle part, il a négocié avec des dizaines de jeunes dirigeants et partisans afro-néo-écossais amers et frustrés pour trouver des solutions à leurs problèmes très réels d'emploi et de vie. En 1971, il a été nommé directeur de Province House et, le 1er janvier 1990, Buddy est devenu le premier Afro-Néo-Écossais à occuper le poste de sergent d'armes. En dehors de ses responsabilités, il a été directeur du Black United Front, membre de la Commission sportive d'Halifax, membre de la Mental Health Association et membre de la Compagnie des jeunes Canadiens. Après sa mort en 1995, Halifax a renommé la rue Gerrish entre les rues Gottingen et Maynard en rue Buddy Daye.
M. Daye incarne le véritable esprit d'Ubuntu. Il a utilisé son activisme, sa positivité et son enthousiasme pour apporter des changements sociaux, non seulement pour les communautés afro-néo-écossaises, mais pour tous les Néo-Écossais. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles il porte notre nom.
Quel est votre rôle chez DBDLI ?
Je suis la coordonnatrice de l'engagement communautaire et des relations publiques. Mon rôle consiste à travailler directement avec les communautés afro-néo-écossaises pour améliorer les connaissances et les compétences, ainsi que les relations avec les parties prenantes, la planification des programmes, les relations avec les médias et les activités de communication générales. Je travaille en collaboration avec les départements de jeunesse et de recherche pour promouvoir la réussite des apprenants et le développement des capacités de la communauté afro-néo-écossaise.
À quoi ressemble généralement une journée chez DBLI ?
Avant la pandémie, vous voyiez beaucoup de collaboration d’équipe en personne, d’idées créatives, de nouvelles possibilités et des tonnes et des tonnes de plaisir. Nous sommes une petite mais puissante équipe d’environ 12 personnes et nous sommes soudés, presque comme une famille. Même si nous englobons encore tout cela, nous travaillons selon un système hybride consistant à travailler une partie du temps au bureau et une partie du temps à la maison. L'esprit d'Ubuntu est présent dans tout ce que nous faisons , nous étions donc déterminés à continuer d'avancer pendant la pandémie. Nos propres recherches ont montré que la COVID-19 a affecté de manière disproportionnée nos communautés afro-néo-écossaises. Il est donc essentiel que nous continuions à souligner ce type d'iniquités, à influencer les changements politiques et à soutenir nos communautés.
Quelles ressources peuvent aider les apprenants afro-néo-écossais confrontés à des problèmes d’équité en matière d’éducation ?
Prenez contact avec nous! Nous avons de nombreuses ressources disponibles pour tous les âges , qu'il s'agisse de l'ABC de Viola Desmond (qui a été réalisé par des enfants du primaire pour des enfants du primaire, et nous célébrons sa cinquième année de sortie) à Q is for Quarantine (écrit par Sénatrice Wanda Thomas Bernard) à notre manuel d'histoire des Noirs africains et bien d'autres encore. Tous sont disponibles à l’achat sur notre site Web.
Nous encourageons également les bénévoles à venir vivre « une journée dans la vie » (espérons-le plus qu'une simple journée) à DBDLI pour voir comment nous travaillons, quelles choses tangibles sont faites et comment ils peuvent utiliser les compétences acquises au quotidien. vies.
Notre département de recherche continue de travailler aux côtés des universités pour mettre en évidence les inégalités qui peuvent et seront utilisées pour influencer le changement politique.
Mais si un apprenant estime que le système ne le prend pas en charge ou n’est pas conçu pour lui, contactez-nous. Nous pouvons aider. Un grand nombre de nos employés ont été confrontés à des inégalités au sein du système éducatif et dans la société dans son ensemble. Il est donc important que les Afro-Néo-Écossais sachent qu'ils ne sont pas seuls et que le changement et l'espoir sont essentiels pour surmonter tout cela. Encore une fois, incarner l’esprit d’Ubuntu est la façon dont tout le monde (pas seulement les Afro-Néo-Écossais) peut apporter un réel changement dans la façon dont nous nous voyons et nous traitons les uns les autres.
Pouvez-vous nous en dire plus sur les initiatives menées par votre équipe ?
Comme mentionné, notre talentueux département de recherche continue de recueillir des données et des informations qui, nous l’espérons, guideront de bons changements politiques, mais nous sommes également très engagés dans des initiatives communautaires. Par exemple, l'année dernière, nous avons organisé notre première conférence Afrocentric (un événement virtuel de deux jours), nous avons créé la série documentaire Viola Desmond Community Talks (restez à l'écoute pour la série numéro 2 à venir cette année), l'Ancestral Roots Summit (marque déposée), notre conférence annuelle. Défis de l'histoire des Afro-Néo-Écossais, célébrations de la Journée de l'émancipation et bien plus encore.
Que pouvons-nous faire de mieux en tant que Néo-Écossais?
Je pense que la plupart des Néo-Écossais veulent être des alliés solidaires de notre communauté, mais ne savent pas comment le faire ou ont trop peur de poser des questions, de peur de dire involontairement quelque chose d'offensant. Tant que l’intention est positive et que le désir d’être un meilleur allié est présent, c’est un bon début.
Mais pour vraiment faire sa part, la meilleure chose à faire est d’écouter activement et de ne pas se mettre instinctivement sur la défensive . Notre merveilleuse PDG (et mentor pour nous tous) Sylvia Parris-Drummond a écrit un éditorial poignant non seulement sur l'écoute active, mais aussi sur l'insistance sur celle-ci. Elle l’a mieux dit lorsqu’elle a écrit :
« En pensant à toutes ces conversations et présentations d'il y a un an, je dois me demander : le thème de cette année s'inspirera-t-il du thème de l'année dernière, ou entrons-nous dans février 2022 comme si c'était notre première opportunité d'apprendre en écoutant ? D’une manière ou d’une autre, le fardeau du changement repose toujours, de manière disproportionnée, sur les épaules de ma communauté. Il est injuste que ceux qui nous ont précédés, ceux qui ont conservé et préservé l'histoire de leur famille et continuent à accomplir l'œuvre de leurs ancêtres, élèvent à nouveau la voix.»
Les personnes d'ascendance africaine vivent en Nouvelle-Écosse depuis les années 1600, mais aujourd'hui, en 2022, on a souvent l'impression qu'il y a eu peu de changements positifs pour parvenir à une véritable égalité pour tous. Nous vivons toujours dans une société où le racisme systémique continue de s’infiltrer et de toucher tous les pans de notre société. Alors que tant de Néo-Écossais lèvent la main pour dire « oui, c'est faux, je serai un bon allié », pourquoi semble-t-il que très peu de choses ont changé ? C’est pourquoi il est crucial d’insister sur l’écoute active.
Comment pouvons-nous soutenir le DBDLI ?
Vous pouvez nous aider en participant à plusieurs de nos activités et initiatives. Nous avons toujours quelque chose à faire et avons des bénévoles issus de différents horizons. Cela vous aidera à comprendre ce que signifie travailler dans l'état d'esprit d'Ubuntu et à conserver cet état d'esprit dans votre vie de tous les jours. Vous pouvez également acheter nos ressources et partager largement les connaissances que vous en tirez. Bien entendu, les dons sont également très utiles.
Prenez un moment pour réfléchir à votre place au sein du « mouvement qui doit voir un changement structurel et systémique » (selon les mots de Sylvia). Une fois que vous avez vraiment compris cela, la prochaine étape est l’action.
Qu’avez-vous fait au-delà du partage d’une simple publication sur les réseaux sociaux ? Lisez-vous un titre sur l'iniquité raciale et continuez-vous à le parcourir, ou prenez-vous le temps de le lire réellement ? Qu’avez-vous fait au-delà de simplement dire « nous pouvons et devons faire mieux » ?
L’une de mes citations préférées est celle de Barack Obama qui a dit un jour : « Le changement n’arrivera pas si nous attendons quelqu’un d’autre ou si nous attendons un autre moment. Nous sommes ceux que nous attendions. Nous sommes le changement que nous recherchons."
